Esta Comissão é formada por Psicólogas (os) e estudantes de Psicologia que atuam e ou tem interesse na área do Trabalho. A idéia de formação da comissão surgiu a partir do encontro realizado por ocasião do debate online “Diálogos com a Psicologia Organizacional e do Trabalho”, promovido pelo Conselho Federal de Psicologia e exibido na sede do CRP-03, no dia 15 de maio de 2008. A Comissão Psicologia e Trabalho têm por objetivo promover estudos, reflexões e ações a partir de cinco pilares correlacionados a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), gerando um olhar diferenciado sobre a atuação da (o) Psicóloga (o), seus limites e possibilidades de ação.  Contato: compt@crp03.org.br.

Principais atividades:

Formação da (o) Psicóloga (o) no campo específico:

• Promover reflexões com relação à formação, limites e possibilidades de atuação da (o) Psicóloga (o) Organizacional e do Trabalho;
• Promover fóruns para a construção de referências para atuação na área
  
  Avaliação Psicológica:
• Qualificar a prática da(o) Psicóloga(o), a partir da construção de referências técnicas e valorização social e a questão ética da avaliação psicológica e do uso dos testes como ferramentas nesse processo;

Desenvolvimento Humano e Organizacional:

• Incentivar reuniões e fóruns temáticos com as (os) psicólogas(os) da área, visando socializar experiências, integrar as(os) profissionais e refletir sobre a atuação  inter, multi e transdisciplinar; 

Saúde da (o) trabalhadora (or)

• Realizar eventos sobre o tema saúde e trabalho, a fim de gerar reflexões e propor novas intervenções quanto à questão;

Programas/ projetos de Diversidade no Trabalho:

• Atuar para a inclusão no trabalho de pessoas pertencentes a seguimentos historicamente excluídos a partir de discussões sobre: gênero, pessoas com deficiência, idosos, negros, diversidade sexual entre outros, discutindo as relações no mundo do trabalho a partir da dialética da inclusão/exclusão.

Destaques: